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RPS - OSST

Blue Buddah

Opérations SST vous supporte dans le développement et l'implantation de l’ensemble de vos mesures de prévention en santé mentale.

Devenez un leader socialement reconnu pour votre implication à maintenir un milieu de travail psychologiquement sain et pleinement épanouissant.

Pour Plus d'Info sur notre approche

RPS - M1 - Gestion de crise

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Un syndrome de stress post traumatique peut aussi bien affecter une personne gravement mise en danger que les témoins d'une situation traumatisante.​

Soyez proactif et procédez rapidement à une séance de counseling pour éviter que la situation ne dégénère et affecte le climat de travail.

  • Lors d'une situation d'urgence, pourrez-vous supporter psychologiquement vos employés ?
  • Êtes-vous habilité à reconnaître les premiers signes de détresse psychologique ?
  • Analysez-vous l'efficacité psychologique de vos interventions d'urgence ?
  • Sauriez-vous favoriser une réinsertion en emploi appropriée ?

RPS - M2 - Harcèlement psychologique

Blue Buddah


La Loi sur les normes du travail oblige l'employeur à prévenir le harcèlement au travail et à régler une situation de harcèlement psychologique portée à sa connaissance.​​

Or, plusieurs personnes peuvent être impliquées dans une situation de harcèlement psychologique, même entre deux collègues de travail.​​

  • Vos employés connaissent-ils les valeurs sociales de votre entreprise ?
  • Avez-vous élaboré un code d'éthique structurant et inspirant pour vos travailleurs ?
  • Êtes-vous prêt à faire face à une problématique de harcèlement psychologiqu ?
  • Avez-vous besoin d'un expert thérapeute pour intervenir lors d'une problématique ?

RPS - M3 - Comportements au travail

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Il n'est pas facile d'évaluer objectivement le comportement au travail mais il est encore plus difficile de détecter la perception qu'ont les travailleurs de votre organisation.

Pourtant, il est vital pour l'organisation que chacun puisse exprimer son plein potentiel.

  • Connaissez-vous la capacité inter-personnelle de vos équipes de travail ?
  • Avez-vous de la difficulté à gérer une problématique interculturelle ?
  • Avez-vous sondé la perception de vos travailleurs face aux agresseurs psychosociaux ?
  • Êtes-vous apte à élaborer un plan efficace d'intervention comportemental ?

RPS - M4 - Détresse psychologique

Operations SST logo

L'Organisation Mondiale de la Santé (OMS) souligne que la santé mentale englobe la promotion du bien-être, la prévention des troubles mentaux, le traitement et la réadaptation des personnes atteintes de ces troubles.

L'OMS a mis en place un plan d'action international sur la santé mentale 2013-2020.

  • Avez-vous mis en place un programme de prévention en santé mentale ?
  • Pouvez-vous identifier rapidement les travailleurs qui démontrent des signes de détresse ?
  • Sauriez-vous quoi faire si un de vos travailleurs démontrait des signes d'absence pathologique ?
  • Possédez-vous une brigade d'intervention en santé mentale ?

RPS - M5 - Normes sociales

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Soyez reconnu comme étant une entreprise qui promeut les normes sociales en investissant dans un programme de prévention en santé mentale au travail.

L'innovation en prévention de la détresse psychologique est reconnue comme un gage d'engagement sociétal au niveau International.

Counseling et Gestion de Crise

Support de Gestion

Soyez accompagné pour la Gestion de Dossier Délicate

Consulter un expert en Accommodements Raisonnables

Optez pour un support lors d'une Réintégration adaptée

Plus d'info ...

Les situations de crise sont des situations particulièrement stressantes pour une organisation du fait que le personnel se voit submergé par une situation difficile à contrôler. Ceci peut résulter par des pertes ou des changements importants. La gestion efficace du stress est alors capitale dans la bonne résolution de la situation. N’hésitez pas à être accompagné pendant un moment difficile. .

  • Avez-vous à intervenir sur un dossier d'accommodements raisonnables ?
  • Savez-vous bien mesurer les risques psychosociaux qui découleront d'une telle mesure ?
  • Avez-vous besoin de soutenir vos employés pendant que vous portez votre attention à la gestion d'une crise ?
  • Avez-vous besoin de conseil en ce qui a trait à la gestion d’un dossier de réintégration au travail ?

Soutien et Intervention personnel de premièere ligne

Former des premiers répondants psychologiques

Soyez bien Peprésenté lors d'une Intervention sur le terrain

Plus d'info ...

Un Québécois sur cinq sera touché de près ou de loin par la maladie mentale au cours de sa vie. D’ici 2020, la dépression se classera au deuxième rang des principales causes d’incapacité à l’échelle mondiale, juste derrière les maladies cardiaques. Votre entreprise possède déjà une brigade de secourisme en milieu de travail sachant réagir en cas d’accident du travail. .

  • Quand est-il de votre capacité à réagir en cas de risques psychosociaux ?
  • Vos secourismes en milieu de travail ont-ils la capacité à reconnaitre les signes d’une pathologie psychologique ?
  • Saurez-vous réagir face à une personne présentant des signes de détresse psychologique ?

Service d'aide extérieur

Implantez un Programme d'Aide aux Employés (PAE)

Support de Gestion Post-Événement

Procédez à un Debriefing Structuré

Mesure le Retour sur l'Efficacité de l'Intervention

"Parce qu'une crise, c'est sérieux."

Michel Okitapoy On’Okoko, Neuropsychiatre, Msc Psychiatrie, Psychiatrie Transculturelle, Psychothérapeute

Déployez une cellule de crise temporaireUne situation de crise émotionnelle se présente. Consultez nos experts/thérapeutes et procédez rapidement à une séance de counseling ou déployez une cellule de crise temporaire.

M1
Gestion de crise
Audit, Support et Conformité aux lois concernant le Harcèlement Psychologique

Valeurs à Privilégier dans l'Entreprise et Prévention

Déterminer les valeurs sociales de l'entreprise

Élaborez et Implantez un Code d'Étique

Faites-en la promotion

Plus d'info ...

Une bonne façon de contrer les risques psychosociaux et de diminuer les risques de Harcèlement au travail est d’implanter et promouvoir des valeurs positives dans votre organisation.

  • Avez-vous déterminé quelles valeurs vous souhaitez privilégier dans votre Entreprise ?
  • Avez-vous besoin d’accompagnement afin d’Élaborez et d’Implantez un Code d'Éthique efficace ?
  • Avez-vous besoin d’un plan de communication afin d’en faire la promotion ?

Politique et programme de sensibilisation

Mettez en place un programme de prévention en harcèlement

Plus d'info ...

Une plainte de Harcèlement au Travail déposé en vertu de la Loi sur les normes du travail par un employé peut avoir de lourdes conséquences pour votre organisation. Au dépôt de la plainte, c'est l'employeur et lui seul qui sera poursuivi et potentiellement tenu responsable du harcèlement psychologique. Cela même si ce n'est pas lui qui harcèle l'employé. Un programme complet de prévention du Harcèlement psychologique comprend les éléments suivants : une politique en matière de harcèlement, les différents mécanismes d’intervention, la définition des rôles et responsabilités de chacun des intervenants et les procédures à suivre.

  • Vos gestionnaires savent-ils identifier et reconnaître les indices d’un comportement de harcèlement psychologique
  • Vos intervenants sont-ils formés à intervenir lors de situations problématiques ?
  • Avez-vous à votre disposition les outils appropriés pour intervenir efficacement si une situation est détectée
  • Prévoyez-vous diffuser une séance d’information sur le harcèlement afin d’en faire la prévention ?
  • Sentez-vous le besoin d’accompagnement dans l’élaboration de vos politiques sur le harcèlement et la violence au travail ?
  • Souhaitez-vous faire connaitre à vos gestionnaires l'étendue de leurs responsabilités concernant le harcèlement psychologique au travail ?

Enquête et Accompagnement Administratif

Procédez à une enquête externe neutre et confidentielle

Offrez une Thérapie individuelle

Planifiez une Thérapie de groupe

Plus d'info ...

Dans un but de transparence et d’impartialité, il est préférable de confier toute enquête concernant du harcèlement à un d'enquêteur externe mandaté à cette fin. À tout le moins, un d'enquêteur externe devrait être invité comme un membre d'un comité d'enquête.

  • Votre processus d’enquête permettra-t-il de déterminer ce qui s'est réellement passé ?
  • Avez-vous un enquêteur crédible et disponible qui ait une bonne connaissance du concept de harcèlement au travail ?
  • Pensez-vous que l’utilisation d’un enquêteur interne puisse compromettre le caractère confidentiel d’un dossier de Harcèlement ?
  • En cas d’enquête, les parties se sentiront-elles en confiance et respects ?
  • Songez-vous à planifier une Thérapie de groupe afin de gérer la crise qui se dessine suite aux allégations de harcèlement au travail ?

"La prévention du harcèlement commence par la mobilisation du personnel autour de valeurs inspirantes pour chacun."

Michel Okitapoy On’Okoko, Neuropsychiatre, Msc Psychiatrie, Psychiatrie Transculturelle, Psychothérapeute

Une plainte d'Harcèlement psychologique ?Une plainte d'Harcèlement psychologique. Soyez accompagné, préparé en cas d'une plainte concernant du Harcèlement psychologique.'

M2
Audit, Support et Conformité
Changement du Comportement au Travail

Évaluation de la Capacité Personnelle et Inter-Personnelle

Évaluez adhéquatement les membres de votre équipe

Évaluez la capacité inter-personnelle de vos équipes de travail

Plus d'info ...

Les compétences interpersonnelles de vos travailleurs leur permettent d’interagir socialement et de communiquer avec les autres. Elles leur permettent de transmettre efficacement les messages et de créer des liens positifs et durables entre eux.

  • Êtes-vous habilité à évaluer la capacité de vos équipes à utiliser leurs énergies et leurs habiletés interpersonnelles afin de remplir la mission votre organisation et aussi l’atteindre de vos objectifs ?
  • Évaluez-vous adhéquatement la capacité de travailler en collaboration avec les autres groupes ?
  • Savez-vous mesurer la capacité de vos travailleurs à adapter ses comportements aux exigences du milieu et aux situations ?

Audit et Analyse Contextuels de la Problématique de l'Entreprise

Participez à une de nos Conférence sur les comportements au travail

Cédulez une conférence sur la dynamique interculturelle en entreprise

Mettez en place un Groupe d'échange et de discussion dirigé pour fin de diagnostic

Planifiez une Thérapie de groupe

Plus d'info ...

L’interculturalisme sur les lieux de travail et la coexistence d’identités qui ont naturellement tendance à s’ignorer, présente un défi de taille, aux gestionnaires d’entreprises du nouveau millénaire

  • La culture de votre entreprise permettra-t-elle, à elle seule, de surmonter les différences interculturelles présentes dans votre organisation ?
  • Avez-vous développé des stratégies qui soient adaptées pour un environnement multiculturel ?
  • Savez-vous quelles solutions de management adopter avec les équipes composées de cultures différentes ?

Plan d'Intervention Personnel et Plan d'Action pour Amélioration

Validez vos procédures en place

Élaborez un plan d'intervention comportemental avec objectifs ciblés

"La détresse psychologique n'épargne personne."

Michel Okitapoy On’Okoko, Neuropsychiatre, Msc Psychiatrie, Psychiatrie Transculturelle, Psychothérapeute

Changement du comportement au TravailDéfinir le comportement et l’efficacité de vos équipes de travail et préparez un plan d’action.

M3
Changement du Comportements au travail
Prévention, Détection de la détresse psychologique, et Bien être au travail


Analyse des Besoins en Santé Mentale

Identifiez les besoins de l'entreprise et analysez vos risques

Développez un programme préventif de la santé mentale en entreprise

Mettez en place un système d’appréciation de la contribution du personnel

Mettez en place des mécanismes participatifs dans l’entreprise

​Gérez efficacement le volet transculturel en santé mentale

Plus d'info ...

Les problèmes de santé mentale en milieu de travail coûtent aux entreprises canadiennes près de 14 % de leurs profits annuels nets, soient jusqu’à 16 milliards de dollars annuellement. Selon des calculs plus récents, qui tiennent compte des coûts indirects, l’économie canadienne perdrait jusqu’à 30 milliards de dollars par année à cause de problèmes de santé mentale et de toxicomanie. L’analyse des Besoins en Santé Mentale, la prévention des risques psychosociaux et l’identification des éléments qui influent le stress sont donc des éléments indispensables pour la pérennité de votre organisation.

  • Vous voulez établir un état des lieux, faire un prédiagnostic au sein de votre entreprise sur les risques psychosociaux (RPS) ?
  • Vous souhaitez comprendre comment votre personnel perçoit leur niveau de stress dans votre organisation ?
  • Vous souhaitez approfondir l’analyse de risques psychosociaux et professionnels présents dans votre organisation ?

Détection et Intervention en Santé Mentale

Sachez faire la détection et l'intervention en santé mental (Pour les non-thérapeutes)

Créez une brigade d'intervention en détresse psychologique

Plus d'info ...

Sachez détecter les détresses psychologiques et intervenir adéquatement face à une problématique de Santé Mental dans votre entreprise. Former une brigade d’écoute qui saura guider l’individu en attendant l’intervention des premiers répondants.

  • Quand est-il de votre capacité à réagir en cas de risques psychosociaux ?
  • Vos secourismes en milieu de travail ont-ils la capacité à reconnaitre les signes d’une pathologie psychologique ?
  • Saurez-vous réagir face à une personne présentant des signes de détresse psychologique ?

Support pour Absence Pathologique

Drogue et Alcool au Travail

Gambling et jeu Pathologique

Mesonge Pathologique

Dépression en Burn-Out

"Une prise en charge rapide assure un prompt retour au travail."

Michel Okitapoy On’Okoko, Neuropsychiatre, Msc Psychiatrie, Psychiatrie Transculturelle, Psychothérapeute

Prévention des RPS; Détection et prise en charge de la détresse psychologiquePrévenez les Risques Psychosociaux en implantant un programme de prévention adapté à votre réalité. Détectez et prenez en charge rapidement les cas de détresses psychologiques.

M4
Détection, Prévention et Bien-être
Établissement et propagation de nouvelles normes sociales (GRI)
Tableau de Bord des Risques Psychosociaux

Déterminez vos Indicateurs de Performance

Suivez vos Indicateurs en temps Réel

Plus d'info ...

Les risques psychosociaux, le stress, les comportements inappropriés et le harcèlement sont difficiles à appréhender. Il n’en demeure pas moins que l’employeur doit, au même titre que les autres risques professionnels, les évaluer et en faire la prévention Même s’ils sont sournois et discrets, ils affectent définitivement l’efficacité de votre organisation L’implantation de bons indicateurs de performance permet d’évaluer le déployement de vos stratégies d’affaires.

  • Avez-vous implanté un programme de prévention des risques psychosociaux et de la détresse psychologique dans votre entreprise ?
  • Savez-vous évaluer les facteurs de risques psychosociaux ?
  • Savez-vous quels indicateurs de performance suivre afin de mesurer l’efficacité de votre programme de prévention des Risques psychosociaux ?
  • Avez-vous développé une grille d’analyse vous permettant de les évaluer objectivement ?
  • Savez-vous quels indicateurs de performance suivre afin de mesurer l’efficacité de votre programme de prévention des Risques psychosociaux ?

"Une entreprise responsable est le moteur d'une société saine."

Michel Okitapoy On’Okoko, Neuropsychiatre, Msc Psychiatrie, Psychiatrie Transculturelle, Psychothérapeute

Soyez socialement reconnuDevenez un influenceur positif de la société et soyez socialement reconnu pour votre implication en santé mentale.

M5
Établissement de Normes sociales